ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Болеем по-новому. Оплату больничных привяжут к общему стажу

Сейчас размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от 
продолжительности непрерывного трудового стажа. Подготовлен 
законопроект, по которому с нового года оплату больничных будут считать 
по-новому - в зависимости от общего трудового стажа. Законопроект 
внесен правительством на рассмотрение депутатов Госдумы. Об этом вчера 
сообщили в минздравсоцразвития. Дело в том, что понятие "непрерывного 
стажа" - это в сущности атавизм советских времен. Раньше "летунов", 
часто меняющих место работы, не любили и не поощряли. В том числе и с 
помощью рубля: если человек увольнялся и прерывал трудовой стаж, 
"копить" годы, необходимые для 100-процентной оплаты больничного, ему 
приходилось заново. С переходом к рыночной экономике ситуация 
поменялась кардинально. Теперь выстраивание карьеры с помощью перехода 
на новое, более престижное место работы общественным мнением не 
осуждается, а приветствуется. Но, главное, постоянно идет ротация 
предприятий, одни возникают, другие закрываются. В таких условиях 
навязывать законом непрерывность стажа несправедливо. Ведь для системы 
социального страхования важно, каков общий стаж у работника, то есть в 
течение какого периода за него поступали страховые платежи. Теперь 
законодательство решено привести в соответствие с реалиями дня. В 
первую очередь эффект от этого должны ощутить женщины, чей трудовой 
стаж прерывается чаще всего в связи с временным уходом с работы после 
рождения ребенка. В то же время законопроект предусматривает, что 
некоторые льготные категории (северяне, доноры, чернобыльцы), для 
которых сейчас больничные оплачиваются в 100-процентном размере вне 
зависимости от стажа, это преимущество потеряют, и больничные листы им 
будут оплачиваться на общих основаниях. Правда, это нововведение 
предусмотрено только для тех, кто начнет трудовую биографию после 1 
января 2007 года. Для ныне работающих льготников, подчеркивают в 
минздравсоцразвития, пособие будет назначаться в прежнем размере. Таким 
образом, для тех, кто начал работать до 1 января 2007 года, ныне 
действующие льготы по оплате больничных в 100-процентном размере 
сохраняются. Как уже сообщала "РГ", не предполагается менять и 
максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по 
беременности и родам. Как и сегодня, "потолок" останется на уровне 15 
000 рублей за полный календарный месяц. Кроме того, законопроектом 
установлено, что застрахованным лицам, имеющим общий трудовой стаж 
менее 6 месяцев, больничные оплачиваются в сумме, не превышающей 
минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц. В 
настоящее время такое ограничение применяется в отношении работников, 
которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением 
страхового случая проработали фактически менее трех месяцев. По новому 
закону сохраняется действующий сегодня порядок, по которому за первые 
два дня болезни платит работодатель. Сохраняется и правило, по которому 
размер среднего заработка для определения пособия определяется за 
последние 12 календарных месяцев. Справка "РГ" Как предполагается 
платить по больничным с 2007 года: 100 процентов среднего заработка - 
при общем трудовом стаже 8 и более лет; 80 процентов среднего заработка 
- при общем стаже от 5 до 8 лет; 60 процентов среднего заработка - при 
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
=========================================================================
   
Расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется в календарных днях.

общем стаже до 5 лет.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

Предположим, что сотрудник организации предоставил больничный лист, где указано, что он болел с 17 по 28 февраля 2007 года включительно.

Расчетным периодом будет период с февраля 2006 года по январь 2007 года включительно. Доход полученный, за расчетный период, представлен в таблице ниже.Месяц Количество дней в месяце За расчетный период выплачено
заработная плата (руб.) Ежеквартальная премия (руб.) Премии и другие выплаты, не учитываемые при налогообложении ЕСН (руб.)
Февраль 2006 28 10 000 р.
Март 2006 31 10 000 р. 3 000 р.
Апрель 2006 30 11 000 р.
Май 2006 31 11 000 р.
Июнь 2006 30 11 000 р. 4 000 р.
Июль 2006 31 12 000 р.
Август 2006 31 12 000 р.
Сентябрь 2006 30 12 000 р. 7 000 р.
Октябрь 2006 20 9 000 р. Материальная помощь 4 000 р.
В октябре 2006 сотрудник болел 11дней
Ноябрь 2006 30 13 000 р.
Декабрь 2006 31 13 000 р. 9 000 р. Премия к новому году 12 000 р.
Январь 2007 31 14 000 р.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности:

1. Определяем страховой стаж.

Страховой стаж исчисляется путем подсчета календарного времени работы, при этом не имеют значения причины увольнения с предыдущих мест работы (в том числе и за виновные действия) и продолжительность перерывов между работами.

Предположим, что у сотрудника имеются записи в трудовой книжке:№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
Число Месяц Год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
1. 26 12 2000 Принят в отдел кадров на Приказ № 78 от
должность менеджера по кадрам 26 декабря 2000

2. 12 02 2002 Уволен в связи с призывом Приказ № 2 от
на военную службу 12 января 2002
(пункт 1 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации)
Начальник отдела кадров И.И.Иванов
3. 01 03 2004 Служба в Вооруженных силах Справка
с 15 января 2002 г. по 19 Военкомата № 1
февраля 2004 г. от 20 февраля
2004
Общество с ограниченной
ответственностью «Бета»
4.  06 03 2004 Принят в отдел кадров на Приказ № 7 от
должность менеджера по кадрам 6 марта 2004

Таким образом, страховой стаж составляет 1491 день – 4 года и 30 дней, а непрерывный стаж – 2256 дней – 6 лет и 65 дней, следовательно, исчислять пособие нужно исходя из непрерывного стажа, так как в этом случае пособие начисляется исходя из 80 процентов заработка.

2. Подсчитываем доход работника, облагаемый ЕСН.

Заработная плата – 138 тыс. руб. за расчетный период, премия – 22 тыс.руб.

3. За расчетный период было отработано 354 дня, следовательно, средний дневной заработок для исчисления пособий равен 361,58 р. ((138 000 + 22 000)/354*0,8)

4. Размер пособия  по временной нетрудоспособности не может превышать 16 125 руб за месяц. В феврале 28 календарных дней, следовательно, максимальный размер дневного пособия равен 575,89 руб, что не превышает размер рассчитанного пособия.

5. Первые два дня временной нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств работодателя. Так как пособие выплачивается за календарные дни, то тот факт, что 17.02.2007 приходится на субботу не имеет значения.

2 дн. * 361,58 р. = 723,16 руб. оплачивается за счет средств работодателя.

9 дн. * 361,58 р. = 3 254,24 руб. оплачивается за счет средств ФСС.

Вступил в силу 01.01.2007

«Российская газета», № 297, 31.12.2006
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»